工資

根據崗位類別和崗位級別，以崗位職責、人員能力、工作績效和貢獻率為標準，按照適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜的原則，共分為9類9級標準。

獎金

•  
  工作績效獎金

  按照公司崗位類別、崗位級別、工資標準體系和崗位貢獻率，共分為9類9級標準。按照“績效優先、能力優先、態度優先”的原則，實行季度考核，年度考評發放。

•  
  經營業績獎金

  公司在完成和實現當年既定經營管理目標后，可根據當年的實際經營業績完成情況對工作績效考核為B類以上、為完成經營目標有貢獻的總部工作的員工進行相應獎勵。

•  
  項目專項獎金

  總經理室組織各職能部門在項目開工前制定項目質量目標、安全文明施工目標、工期目標、成本目標、創優目標、履約目標，并根據目標設定各項獎勵。在目標完成時，及時兌現獎勵。

•  
  科技創新獎

  對員工冠以公司名稱發表的專利、工法、論文等知識產權進行獎勵，獎勵費用在次年1月份兌現。

•  
  品德先進獎

  對為公司做出卓越成績的員工和具有優秀思想道德的積極分子進行獎勵，獎勵費用在次年1月份兌現。

•  
  共同發展獎

  對為公司業務承接、人才開發和經營管理提效做出有效工作的員工進行獎勵，獎勵費用在次年1月份兌現。

福利

•  
  通訊費

  按照員工崗位職務級別和工作任務內容的性質進行標準核定，按當月出勤天數進行核算。

•  
  交通費

  按照每年費用標準為每位員工提供工作日的交通補貼，給項目部管理人員每年單程二次項目地到居住地的高鐵二等座或公共汽車標準的交通補貼。私車公用，按核定標準進行補貼。

•  
  住房福利

  免費提供員工宿舍；不提供宿舍的員工，按照規定標準提供住房補貼。

•  
  健康體檢

  公司每年3-5月期間，按照每年費用標準為每位員工提供一次健康體檢服務。

•  
  團隊建設

  公司按照每年費用管控標準，不定期的組織開展拓展訓練、健康休閑游、娛樂互動年會等活動。

•  
  節日慰問

  每年春節、端午、中秋三個傳統節日前5天發放節日慰問。

•  
  五險一金

  公司為員工繳納規定的各項保險和住房公積金。

•  
  證書補貼

  對員工有效登記、注冊的各類執業證書、職稱證書、崗位證書進行補貼 。

•  
  專項慰問

  員工結婚福利，員工生日福利。

•  
  工作餐

  根據生產經營和員工個人的實際情況，于工作日給公司總部工作人員提供工作餐費補貼。項目部統一設置食堂，保障員工每日餐飲。項目部未設置食堂的，其人員的工作費補貼參照總部工作人員標準和方式執行。按當月出勤天數進行核算。